El poder de la gratitud en el trabajo



Atras

DURACIÓN: 16 HORAS.

Propósito de la Formación: Fomentar una cultura de agradecimiento en la organización, que impacte en el clima laboral, fortaleciendo las relaciones sociales con los compañeros, mejorando la motivación laboral, reduciendo los conflictos y aumentando los niveles de satisfacción, mejorando así su rendimiento, que se verá reflejado notablemente en la productividad y competitividad de la compañía.

  • Unidad 1: Hablemos de gratitud: ¿Qué es la gratitud o agradecimiento? La gratitud como constructo psicológico, cuando decir gracias no es suficiente. El arte de valorar y apreciar, ¿Qué Características debe tener el agradecimiento? Obstáculos para el agradecimiento.
  • Unidad 2: La Gratitud: Una bendición para la salud: Beneficios físicos de la gratitud. Beneficios psicológicos de la gratitud. Beneficios para el cerebro. Beneficios sociales de la gratitud.
  • Unidad 3: Convertir las quejas en agradecimiento: La cultura de la queja. La espiral de queja. Romper el hábito. El Reto de los 21 Días. ¿Cómo Cambiar la queja por agradecimiento?
  • Unidad 4: Como desarrollar la gratitud: Tres niveles de gratitud, estrategias para desarrollo de la gratitud.
  • Unidad 5: La gratitud y el reconocimiento en el lugar de trabajo. La cultura del agradecimiento, agradecimiento, una forma de mejorar el ambiente de trabajo. El agradecimiento: un gran motivador laboral. Formas de expresar tu agradecimiento en la empresa, formas en las que un líder debe practicar la gratitud.