Herramientas para la efectividad personal en las organizaciones



Atras

DURACIÓN: 16 HORAS.

Propósito de la Formación: Propiciar una actitud positiva hacia la efectividad personal y la productividad mediante la aplicación de los 7 hábitos, como plataforma para lograr la efectividad a nivel organizacional, de acuerdo a los postulados de Stephen R. Covey.

  • Unidad 1: FUNDAMENTOS DE LA EFECTIVIDAD PERSONAL Y ORGANIZACIONAL. Los conceptos de Eficacia, Eficiencia y Efectividad, Elementos de la efectividad personal y organizacional, Paradigmas. Principios, Proceso de adentro hacia fuera, Hábitos, Hábitos de la efectividad personal y organizacional, Niveles de efectividad.
  • Unidad 2: EL COMPORTAMIENTO PROACTIVO EN EL ENTORNO LABORAL, Proactividad, Características del comportamiento proactivo, La importancia del comportamiento proactivo, Proactividad y reactividad, Personas Reactivas, Personas Proactivas, Lenguaje proactivo y reactivo.
  • Unidad 3: VISIÓN DE FUTURO, Liderazgo y administración: las dos creaciones, Un enunciado de la misión personal, Enunciados de la misión organizacional.
  • Unidad 4: ADMINISTRACIÓN PERSONAL, Resultados de cada uno de los cuatro cuadrantes, Resultados del cuadrante I, Resultados del cuadrante III, Resultados del cuadrante II, ¿Cómo mantenerse en el cuadrante II?, Actividades claves para la organización del cuadrante II.
  • Unidad 5: EL BENEFICIO MUTUO, Los paradigmas de interacción humana, Ganar-Ganar, Gano/Pierdes, pierdo/Ganas, Pierdo/Pierdes, ¿Cuál es la mejor opción?,Ganar/ganar implica cinco elementos o dimensiones.
  • Unidad 6: LA COMUNICACIÓN EFECTIVA, Aptitud para la comunicación, La escucha Empática.
  • Unidad 7: LA SINERGIA EN EL AMBIENTE DE TRABAJO, Sinergia, ¿Por qué es Importante la Sinergia?, La sinergia como hábito, Comunicación sinérgica, ¿Cómo se Fomenta la Sinergia en la Organización?
  • Unidad 8: LA MEJORA CONTINUA, Las cuatro dimensiones de la renovación, Dimensión física, Dimensión espiritual, Dimensión mental, Dimensión social/emocional.